Thứ Ba, 16 tháng 7, 2013

Đà Nẵng sử dụng phần mềm đánh giá công chức xã, phường

 (SGGPO).- Sáng 16-7, Sở Nội vụ thành thị Đà Nẵng tổ chức Hội nghị khai triển mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức xã, phường. Mô hình đánh giá dựa trên 3 tiêu chí: kết quả thực hành công việc (70%); chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, luật pháp của quốc gia (10%) và thái độ, bổn phận đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp (20%). 

Quy trình đánh giá công chức xã, phường mà thành thị Đà Nẵng thực hành. Ảnh: Nguyên Khôi

Mô hình đánh giá công chức xã, phường theomô hình: tự đánh giá - hội đồng đánh giá – đồng nghiệp đánh giá – chủ toạ hoặc phó chủ toạ gánh vác trực tiếp đánh giá. Hàng tháng, từng công chức phải chủ động xây dựng kế hoạch công tác tháng và hoàn tất nhiệm vụ được giao, kiểu mẫu thực hành nhiệm vụ.

Kết quả này được dùng làm thước đo để bình xét thi đua khen thưởng; làm cơ sở để phân phối thu nhập và các khoản chi hành chính trong cơ quan; cơ sở để dùng, quản lý, phát triển nghề của công chức.

Đây cũng là cơ sở để phát triển năng lực công chức, đào tạo, bồi bổ, nâng cao chất lượng chuyên môn. Mô hình này sẽ mang lại kết quả đánh giá toàn diện, công khai, dân chủ và chuẩn xác về chất lượng công chức, nhân viên.

 NGUYÊN KHÔI 


Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét